えせ同和行為及び公正な採用選考への対応について

所沢市よりお知らせです。

同和問題を口実に、不当な利益や義務のないことを強要するえせ同和行為は同和問題解決の阻害要因となっており、このような行為に対しては、「断固として応じない」という毅然とした態度で臨むことが求められます。

また、事業所の皆様に関わりの深い人権課題に、職業選択の自由があります。職業選択の自由の精神を実現するためには、不条理に就職の機会が制限されないことが重要であり、雇用主側が応募者に広く門戸を開いたうえで、本人の能力・適正に基づいて採用選考を行っていただくことが不可欠です。詳しくはリーフレットをご参照ください。

えせ同和行為リーフレット